Intervenimos en la toma de decisiones y en la cultura ética cuando una organización ya no sabe qué hacer mediante una metodología clara basada en tres niveles: diagnóstico, intervención y formación. Esta metodología considera la parte más humana de la empresa; es decir, lo que le corresponde a la ética y a la filosofía empresarial.
El diagnóstico consiste en una escucha atenta y una observación consciente de las problemáticas que quienes integran la empresa ya no perciben por estar inmersos en su cotidianidad. Con este primer acercamiento proponemos una ruta de trabajo colaborativa.
La intervención se da una vez que se ha identificado lo simbólico de las problemáticas, este nivel casi siempre recae en la poca claridad, por un lado, de lo que se entiende por cultura organizacional y, por el otro, en el tipo de liderazgo en los diferentes niveles de la toma de decisiones.
Dependiendo del diagnóstico, el alcance de la intervención. A veces solo consiste en afinar los canales de comunicación, actualizar la filosofía empresarial o identificar los liderazgos difuminados. Eso solo lo sabremos cuando nos acerquemos a tu empresa.
La formación es una actividad integral de cualquier empresa, pero casi siempre se confunde con “capacitar.” Nosotros no capacitamos, establecemos las condiciones de posibilidad para que quienes toman las decisiones se hagan conscientes de su nivel de afectación y de ser afectados dentro y fuera de la empresa.
Si quieres que nos acerquemos contigo, escríbeme por correo electrónico a roxrodri@gmail.com.
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