Por Roxana Rodríguez Ortiz
Preguntas frecuentes
Lo que siempre quisiste saber y no te atrevías a preguntar sobre ética y filosofía empresarial.
¿Qué es la ética?
Existen muchas definiciones de ética en el argot filosófico. Casi todas coinciden en evaluar las acciones individuales y la motivación de cada persona/empresa para actuar por el bien común. Evaluaciones que determinan si una conducta es buena o mala, correcta o incorrecta, afirmativa o negativa.
Mediante estas evaluaciones no se pretende calificar a la persona, sino la acción. Sin embargo, esta aproximación de la ética es muy general y deviene de una larga tradición filosófica que favorece ciertas virtudes: el bien, la justicia, la verdad, lo honorable, entre otras.
Por ello, la ética, para nosotros, consiste en la potencia de afectar y de ser afectado. Esta potencia, desde nuestra perspectiva, se logra con el conocimiento de sí misma que tenga la persona o la empresa que lleva a cabo una acción ética o una cultura ética empresarial.
Una acción ética, en este sentido, nunca debe realizarse únicamente para obtener un beneficio personal/empresarial. La acción ética siempre es una corresponsabilidad compartida con el entorno.
¿Es lo mismo hablar de ética como disciplina de filosofía que de ética empresarial?
En términos reales sí. Lo que cambia es la manera en que se traduce la teoría filosófica para un sector que produce bienes y servicios. La labor, finalmente, de quien ofrece este conocimiento a una empresa consiste en poderlo transmitir y traducir en una praxis empresarial basada en la cultura ética
¿Por qué las empresas necesitan una cultura ética?
Cualquier organización necesita normativas para existir. Diversas son las maneras de redactarlas e implementarlas. Lo que no podemos perder de vista es que estas normativas estén armonizadas con la legislación vigente y con la filosofía de la empresa.
El capital humano no puede estar supeditado a la excepcionalidad de la norma; por ello, es necesario contar con un código de ética elaborado consensuadamente por (y para) quienes conforman la organización.
¿Qué entendemos por filosofía empresarial?
La filosofía empresarial es el ADN de la organización: misión, visión, objetivos, principios y valores. EL ADN que la distingue y la hace única.
¿Por qué es necesario desarrollar el pensamiento crítico en los integrantes de una empresa?
El pensamiento crítico es una habilidad esencial para la toma de decisiones. Hace algunas décadas esta habilidad no era tan valorada; es con los avances tecno-político-económicos que se identificó la necesidad de analizar, cuestionar y argumentar la realidad y el contexto en los que está inmersa cualquier organización.
La carencia de una lectura crítica por parte de quienes toman las decisiones en la empresa dificulta la gobernanza y la sostenibilidad. Ello impacta directamente en la productividad personal y empresarial.
Cuando hablamos de sostenibilidad, también hablamos de responsabilidad social. ¿Cómo entendemos la responsabilidad social?
La responsabilidad social consiste en ejercer una práctica epistemológica de la justicia. Es decir, partimos del entendimiento de que nuestros actos también generan conocimiento y bienestar social para quienes conforman la organización productora de bienes y servicios, para sus clientes y sus comunidades. Con la responsabilidad social se establecen relaciones multifactoriales de intercambio y corresponsabilidad.
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